Print This Post

Primul caz romanesc de discriminare pe criteriul orientarii sexuale la Curtea Europeana de Justitie de la Luxemburg

Dupa ce in 2010 ACCEPT a fost prima organizatie din regiune care a primit aprobarea Presedintelui Curtii Europene a Drepturilor Omului de a depune un amicus curiae intr-un caz al curtii, ACCEPT este si prima organizatie de drepturile omului din Romania careia i s-a admis cererea de a trimite intrebari preliminare la Curtea Europeana de Justitie. Cererea vine in contextul necesitatii clarificarii legislatiei romanesti anti-discriminare din perspectiva Directivei 78/2000 privind egalitatea de tratament la incadrarea in munca si relatiile de munca.

In februarie 2010, George Becali, in calitatea sa de patron al clubului de fotbal Steaua, declara: “Nici daca se desfiinteaza Steaua nu iau un homosexual in echipa. Zvonurile sunt zvonuri… Poate ca e minciuna ca e homosexual. Dar daca e adevarat? Decat un gay, mai bine jucam cu un junior.”

Urmare a sesizarii facute de Asociatia ACCEPT, Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii a decis, pe de o parte, ca afirmatiile d-lui Becali au fost discriminatorii afectand demnitatea persoanelor LGBT din Romania, pe de alta parte insa a considerat ca aceasta discriminare nu poate fi plasata in contextul muncii. Pe cale de consecinta, nici Clubul de Fotbal Steaua Bucuresti nu a fost gasit raspunzator pentru discriminare in munca.  ACCEPT, considerand ca discriminarea sesizata tine de domeniul muncii a contestat hotararea CNCD si a cerut Curtii de Apel Bucuresti sa solicite clarificari de la Curtea Europeana de Justitie privind felul in care ar trebui interpretate standardele UE in domeniul discriminarii pe criteriul orientarii sexuale in munca.

Potrivit Irinei Nita, directoarea Asociatiei ACCEPT: “Dl. Becali a spus extrem de explicit ca nu ar angaja un fotbalist homosexual.  Avem de a face cu o declaratie care a fost facuta public si care vine din partea unei persoane care este perceputa ca angajator.  Nu poate fi privita ca o simpla opinie personala, caci consecinta unor declaratii de tipul acesta este, in ultima instanta , limitarea accesului unor categorii de oameni la piata muncii.  

Atunci cand vorbim de relatii de munca, oamenii trebuie evaluati dupa performante profesionale.  Punct.  Dl. Becali vrea sa intemeieze o alegere profesionala pe o parere personala. Or rostul legislatiei anti-discriminare in domeniul relatiilor de munca este tocmai acela de a garanta ca orice cetatean este evaluat profesional dupa criterii profesionale si nu dupa preferintele angajatorului privind varsta, genul sau orientarea sexuala a candidatului.

//

Pentru mai multe informatii: Irina Nita, Directoare Executiva, 0723 253 441 sau la irina_n@accept-mail.ro.

 Protected by Webpro.ro