Profesorii din Anglia au votat pentru incetarea grevei si pentru a accepta oferta guvernului de o crestere a salariului cu 6,5%, care este partial sustinuta de noi finantari guvernamentale. Peste 80% dintre profesorii care au votat in trei sindicate si 77% in celalalt au acceptat acordul de salarizare.
Intr-o declaratie comuna cu premierul, liderii sindicatelor cadrelor didactice au afirmat ca oferta salariala „recunoaste rolul vital pe care profesorii il joaca in tara noastra si asigura ca predarea va continua sa fie o profesie atractiva”.
Cu toate acestea, in fata cresterii costului vietii – precum si a conditiilor de munca dificile pentru profesori – nu este clar daca acest acord va fi suficient pentru a opri criza de recrutare in scolile engleze.
Strangerea numerelor
Declaratia prim-ministrului si a liderilor de sindicat a descris salariul drept „finantat corespunzator”. Guvernul s-a angajat sa finanteze cresterea salariilor peste 3,5%, restul cresterii venind din bugetele existente ale scolilor.
Cu toate acestea, in conditiile in care inflatia continua cu mult peste rata de 6,5% a cresterii, unii profesori ar putea crede ca guvernul ar fi putut merge mai departe. „Ar fi putut si ar fi trebuit sa ofere mai mult”, a spus Kevin Courtney, secretar general comun al Uniunii Nationale pentru Educatie. Liderii sindicatului au sugerat ca vor milita pentru o crestere suplimentara a salariilor in runda de salarizare de anul viitor.
Nu este clar daca majorarea salariala convenita va fi suficienta pentru a opri valul de retragere a profesorilor. Aproape 44.000 de profesori din Anglia au plecat in 2022. Pe fondul cresterii costului vietii, cercetarile sugereaza ca ar fi nevoie de o crestere a salariului cu peste 10% pentru a afecta in mod semnificativ daca profesorii aleg sa paraseasca profesia.
Probleme legate de volumul de munca
In plus, in timp ce salariul a fost cel mai important factor in disputa, conditiile de munca au jucat si ele un rol in decizia profesorilor de a face greva. Nivelurile de stres si un volum mare de munca continua sa infrunte profesia. Recent, un raport al comisiei Camerei Comunelor a sugerat ca Departamentul pentru Educatie (DfE) nu apreciaza pe deplin presiunile cu care se confrunta scolile primare si gimnaziale in timp ce incearca sa-i ajute pe elevi sa-si recupereze invatarea dupa pandemie.
Guvernul a declarat ca infiinteaza un grup de lucru pentru reducerea volumului de munca pentru a ajuta scolile si ca ambitia sa este de a reduce volumul de munca al profesorilor cu cinci ore pe saptamana. Dar doar 18,4% dintre profesorii care au raspuns la sondajul sindicatului NASUWT au considerat ca propunerile guvernului privind volumul de munca sunt suficiente.
Volumul mare de munca si stresul sunt motive semnificative pentru care oamenii ar putea alege sa paraseasca profesia de cadru didactic – sau sa nu se alature ei in primul rand. Numarul de profesori care au plecat in 2022 a crescut cu 7.800 fata de 2021. Si, in timp ce numarul de recruti a crescut si el, numarul total de posturi vacante a crescut in continuare de la an la an.
Formarea profesorilor este o alta problema care poate pune probleme pentru recrutare. Institutiile care ofera formare initiala a profesorilor trebuie sa treaca acum printr-un proces de acreditare, care este realizat de DfE.
In 2022, 179 de furnizori de cursuri au avut succes in procesul de acreditare. Aceasta este o scadere semnificativa fata de cei 240 de furnizori care anterior ofereau formare initiala a profesorilor. Institutiile care nu au primit acreditare, inclusiv Universitatea Durham, au contestat decizia, dar nu au avut succes. Unii furnizori care au primit rapoarte bune Ofsted – cum ar fi Universitatea din Greenwich – nu au obtinut nici o acreditare.
Formarea cadrelor didactice are o sarcina semnificativa in fata: DfE si-a crescut tinta pentru profesorii stagiari initiali pentru scolile secundare in anul universitar 2023-24 cu 26% fata de anul precedent. Dar procesul de acreditare pentru furnizorii de formare a profesorilor ar putea pune in pericol oferta de noi profesori.
Incheierea grevei va veni ca o usurare pentru multi profesori, precum si pentru copii, tineri si familiile acestora. Cu toate acestea, este putin probabil ca acest acord de salariu sa abordeze problemele fundamentale din spatele penuriei de profesori care continua sa afecteze profesia.
